在這裡，透過職重人員和人資主管的對話，用輕鬆的口吻聊正經八百地找工作、求職、工作職場這件事，聽聽身心障礙服務人員，和人資主管之間的即興對話，可以為「職業重建」激盪出什麼樣的火花呢... Let's Go，跟著佩雯姐一起打造職業重建領域的心方向吧！ 你該找尋的，不只是一份工作，而是一種人生的可能！具精神科、庇護就服、職管超過十年服務經驗，目前正致力於輔具職務再設計領域耕耘，如果你剛加入職重或者是已在職重領域工作多年，都歡迎一起加入我的小宇宙，盼此平台能夠成為您的身障職重專業服務的補充教材。 收聽指引： ★更新時間：不定期更新 ★節目內容皆同步收錄於文章部落格，歡迎訂閱 ：https://vocus.cc/user/61a62cbefd89780001bbdea7 ★IG：peiwensister ★聯絡佩雯姐：cary907@gmail.com ★LinkedIn：www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a (Cary Liao) ★第一集：節目簡介 第一單元：職重服務相關 第二單元：工作媒合相關 第三單元：職重跨領域對話 第四單元：個案服務故事 第五單元：專業服務自我成長 第六單元：純粹，想說 第七單元：職涯相關 第八單元：為自己發聲系列
Podcast
111 episodes
2026-03-01
第110集，2026之我"又"換工作了
「如果不改變，我會遺憾嗎？」 這是我在 2026 年初，最常問自己的一句話。身為職業重建專業人員，我們看過無數人的職涯起伏，但當轉職的劇本落在自己身上時，那份焦慮與期待，其實跟大家是一模一樣的。 在最新一集的 Podcast 裡，我邀請了老搭檔Star哥，一起聊聊這陣子消失在節目中（其實是掉進了轉職的修羅場）的真實心聲。 【本集重點精華】 跨出舒適圈的痛與美： 轉任督導後，如何面對「被討厭的勇氣」與團隊管理的挑戰？ Star哥分享AI Agent 和vibe coding的嘗試 長出職涯韌性：在每一次的「我不行」到「我試試看」之間，我們是如何成長的？ 【適合誰聽？】 * 正考慮換工作、對轉職感到焦慮的職場勇者。 * 想了解如何將 AI 工具應用在日常行政工作的專業人士。 【關於佩雯姐】 溫暖、專業且充滿韌性的職業重建專業人員，現任職務再設計督導。在 2026 年的轉職浪潮中，與你一起探索助人專業與科技協作的新可能。 加入會員，支持節目： https://cary907.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法：
2025-10-12
第109集，AI應用在職業重建，會長怎樣？
這一集絕對是你必聽的心得整理，裡面的方法和啟發，下一次開會、寫紀錄、帶新人，馬上用得上。 資訊流變超快，本集的觀點，如果晚聽一步就真的「過時」啦！ 【本集精華摘要】 1.開場聊聊近況 2.旅行見聞的反思 3.如果時間再重來，我覺得OC可以怎麼寫、紀錄怎麼做？新人培訓、繼續教育也能一條龍搞定？ 4.你擔心被新科技取代嗎？ 按下播放鍵，聽聽我們怎麼聊吧！ 👉 主持人： 佩雯姐：心理學背景，十餘年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十餘年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments
2025-04-19
第108集，合理調整，像極了愛情
🎧 本集亮點搶先看 你是不是也常聽到「合理調整」這四個字，卻總覺得又抽象又遙遠？ 我剛從新竹參加講座回來，立刻把最常客座節目、也曾親手聘用身障同仁的人資主管 Star 哥拉進錄音室，火速展開一場「實務不藏私」的對談。 • 決心 vs. 準備：想聘用身障者，靠決心就行？ • 合理調整像極了愛情：從老闆、同事到身障員工，每一步磨合都像在談戀愛，磨不好就分手，磨得好就長久。 我們不談空洞口號，也不只舉「遙不可及的大企業」案例，而是把中小企業最關心的成本、流程與人性摩擦一次攤開。 想知道合理調整具體可以怎麼做嗎？ 按下播放鍵，聽聽我們怎麼聊吧！ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十餘年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十餘年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments
2026-03-01
第110集，2026之我"又"換工作了
「如果不改變，我會遺憾嗎？」 這是我在 2026 年初，最常問自己的一句話。身為職業重建專業人員，我們看過無數人的職涯起伏，但當轉職的劇本落在自己身上時，那份焦慮與期待，其實跟大家是一模一樣的。 在最新一集的 Podcast 裡，我邀請了老搭檔Star哥，一起聊聊這陣子消失在節目中（其實是掉進了轉職的修羅場）的真實心聲。 【本集重點精華】 跨出舒適圈的痛與美： 轉任督導後，如何面對「被討厭的勇氣」與團隊管理的挑戰？ Star哥分享AI Agent 和vibe coding的嘗試 長出職涯韌性：在每一次的「我不行」到「我試試看」之間，我們是如何成長的？ 【適合誰聽？】 * 正考慮換工作、對轉職感到焦慮的職場勇者。 * 想了解如何將 AI 工具應用在日常行政工作的專業人士。 【關於佩雯姐】 溫暖、專業且充滿韌性的職業重建專業人員，現任職務再設計督導。在 2026 年的轉職浪潮中，與你一起探索助人專業與科技協作的新可能。 加入會員，支持節目： https://cary907.firstory.io/join 留言告訴我你對這一集的想法：
2025-10-12
第109集，AI應用在職業重建，會長怎樣？
這一集絕對是你必聽的心得整理，裡面的方法和啟發，下一次開會、寫紀錄、帶新人，馬上用得上。 資訊流變超快，本集的觀點，如果晚聽一步就真的「過時」啦！ 【本集精華摘要】 1.開場聊聊近況 2.旅行見聞的反思 3.如果時間再重來，我覺得OC可以怎麼寫、紀錄怎麼做？新人培訓、繼續教育也能一條龍搞定？ 4.你擔心被新科技取代嗎？ 按下播放鍵，聽聽我們怎麼聊吧！ 👉 主持人： 佩雯姐：心理學背景，十餘年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十餘年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 加入會員，支持節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments
2025-04-19
第108集，合理調整，像極了愛情
🎧 本集亮點搶先看 你是不是也常聽到「合理調整」這四個字，卻總覺得又抽象又遙遠？ 我剛從新竹參加講座回來，立刻把最常客座節目、也曾親手聘用身障同仁的人資主管 Star 哥拉進錄音室，火速展開一場「實務不藏私」的對談。 • 決心 vs. 準備：想聘用身障者，靠決心就行？ • 合理調整像極了愛情：從老闆、同事到身障員工，每一步磨合都像在談戀愛，磨不好就分手，磨得好就長久。 我們不談空洞口號，也不只舉「遙不可及的大企業」案例，而是把中小企業最關心的成本、流程與人性摩擦一次攤開。 想知道合理調整具體可以怎麼做嗎？ 按下播放鍵，聽聽我們怎麼聊吧！ ＊主持人： 佩雯姐：心理學背景，十餘年服務身心障礙者進入職場經驗 Star哥：心理學背景，人力資源主管，十餘年人力資源各領域經驗 部落格：佩雯姐_方格子 IG：peiwensister 加我好友LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/cary-l-b02b987a/ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckoqytjh75lqw0873ww8cz3af/comments